Als je binnenkomt zet je een kop koffie of thee en gaat meteen aan de slag. Het eerste dat er die dag op jouw planning staat, is het bepalen van de targets die je de komende maand gaat behalen. Je zet alles op een rijtje en maakt een actieplan, waarna je meteen besluit een aantal bedrijven te bellen om ze te vertellen hoe jouw expertise hun manier van werving en selectie gaat veranderen. Het maakt je niets uit als je negen van de tien keer een nee hoort, want als die tiende persoon ja zegt weet je waar je het voor doet.
Voor de lunch handel je nog wat administratief werk af om te zorgen dat jouw geplaatste kandidaten deze week hun salaris uitbetaald krijgen en dan is het tijd voor een pauze. Met nieuwe energie ga je in de middag bellen met een aantal mogelijke kandidaten om te beoordelen of ze passen bij de vacature.
Als je aan het eind van die middag de deur achter je dichttrekt, neem je alvast alle benodigde papieren mee voor de volgende ochtend, want dan ga je op klantbezoek om een beeld te krijgen van de werkomgeving die jouw nieuwe klant biedt.
Geen enkele dag is hetzelfde!
Concreet bestaat je dag als intercedent uit de volgende werkzaamheden:
- Je stelt commerciële doelen en bepaalt een strategie om deze te behalen.
- Je zoekt naar nieuwe klanten en benadert ze om te onderzoeken of jij kunt helpen bij hun personeelsbehoefte.
- Je inventariseert de wensen van de klant en vertaalt deze naar vacatureteksten.
- Je gaat actief op zoek naar kandidaten die passen bij jouw klanten (werving).
- Je gaat het gesprek aan met mogelijke kandidaten om te boordelen of ze een match zijn (selectie).
- Je legt alles vast in de administratie, stelt contracten op en overziet de salarisuitbetaling.
- Daarnaast ben je constant bezig met verwachtingen managen en het opbouwen van langdurige relaties.